一、誹謗罪侮辱罪數罪併罰的服刑期限是多久?
誹謗罪侮辱罪數罪併罰的服刑期限無法準確回答，由法院根據誹謗罪侮辱罪的量刑標準，在法定範圍內確定服刑期限。
《刑法》
第六十九條【數罪併罰的一般原則】判決宣告以前一人犯數罪的，除判處死刑和無期徒刑的以外，應當在總和刑期以下、數刑中最高刑期以上，酌情決定執行的刑期，但是管制最高不能超過三年，拘役最高不能超過一年，有期徒刑總和刑期不滿三十五年的，最高不能超過二十年，總和刑期在三十五年以上的，最高不能超過二十五年。
數罪中有判處有期徒刑和拘役的，執行有期徒刑。數罪中有判處有期徒刑和管制，或者拘役和管制的，有期徒刑、拘役執行完畢後，管制仍須執行。
數罪中有判處附加刑的，附加刑仍須執行，其中附加刑種類相同的，合併執行，種類不同的，分別執行。
二、侮辱罪和誹謗罪的區別有哪些?
一)侮辱罪和誹謗罪客觀方面表現不同：
1、侮辱罪：使用暴力或者其他方法公然侮辱他人;
2、誹謗罪：或者捏造事實誹謗他人;
注意：侮辱罪和誹謗罪針對的物件是特定的個人。
二)侮辱罪和誹謗罪犯罪手段是不同的：
1、前者是公然進行的，包括可能使用的暴力;
2、後者只能以言語、文字方式來進行的;
3、前者不需要有捏造事實的過程，只要有公然侮辱的行為，情節就夠了;
4、後者必須有捏造他人事實，並公開擴散兩個行為。
三、侮辱罪誹謗罪判刑後會被公司辭退嗎?
侮辱罪誹謗罪判刑後很有可能會被公司辭退，根據規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因法定情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
侮辱罪和誹謗罪本身就是兩種不同的犯罪行為，同一個犯罪嫌疑人同時構成侮辱罪和誹謗罪的，肯定要被數罪併罰，侮辱誹謗最最嚴厲的量刑標準不超過三年有期徒刑，較輕的量刑標準是拘役或者管制，一般法院需要在總和刑期以下，數刑中最高刑以上確定服刑期限。
