根據稅法規定，年終獎個人所得稅應納稅範圍歸為工資、薪金所得，也就是說職工獲得的年終獎也是需要繳納個人所得稅的。當員工收到年終獎後，需要按照個稅法裡工資、薪金的計算個稅方法來繳納個人所得稅。
我國個人所得稅進行了改革，改革後個人所得稅計稅方式發生了變化，所以年終獎個稅的計算方式也有了變化，不過我國稅法改革對於年終獎計稅實行了一個過渡期，年終獎有兩種計稅方式，納稅人可以對兩種納稅方式進行比較，然後選擇比較划算的計稅方法。
1、單獨計稅
納稅人取得一次性年終獎金後，可以選擇單獨計稅方式，選擇單獨計稅，那麼應納稅額就是將全年一次性取得的獎金收入除以12個月所得的數額，然後根據按月換算後的綜合所得稅率表來計算個人所得稅，計算公式為應納稅額=全年一次性獎金收入×適用稅率-速算扣除數。
2、併入綜合所得計稅按年計算納稅
我國個稅改革後，納稅人工資、薪金所得均採用累計預扣法計算個人所得稅，所謂累計預扣法就是按照全年綜合所得計稅個稅，因此納稅人取得的全年一次性獎金也可以併入當年綜合所得來計算個人所得稅。
不同計稅方式所產生的個人所得稅是不一樣的，如果納稅人不清楚自己選擇哪種計稅方式，那麼在進行個人所得稅年度綜合彙算清繳時，可以對年終獎分別選擇單獨計稅，合併計稅進行對比，然後選擇更為划算的計稅方式即可。
通常對於工薪族來說，如果全年工資遠高於年終獎，那麼選擇單獨計稅方式會更划算一些，不過注意，單獨計稅方式就會被取消，納稅人獲得的全年一次性獎金只能採用併入綜合所得的方式計算個人所得稅。
公司發年終獎是需要交稅的，公司需要代扣代繳員工的個人所得稅。由於年終獎是一種獎勵形式，目前沒有一條相應的法律法規規定單位必須支付年終獎。年終獎是否發放、如何發放完全取決於企業與員工的具體約定，或者由企業薪酬福利政策的規定來確定。
現在很多單位到了年底都會給員工發放一定的獎勵，而年終獎就是最常見的獎勵方式，每到年末就有不少單位會給職工發放年終獎，根據稅法規定，年終獎也是需要繳納個人所得稅的，此時我們作為勞動者的話，是一定要注意相關的年終獎的國家政策的規定的，避免出現違法的現象。
