勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。
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臨沂今年養老保險費用交多少？
根據《山東省統一企業職工基本養老保險制度實施辦法》（魯政發[1997]109號）、《山東省完善企業職工養老保險制度實施意見》（魯政發[2006]92號）、山東省人力資源和社會保障廳《關於公佈企業職工基本養老保險繳費及計發待遇基數的通知》（魯人社字[2014]296號）檔案規定，山東省企業職工2015年養老金以職工2014年度工資總額確定，職工工資額超過全省職工平均工資47652元/年300%以上的部分不作為繳費基數，低於社會平均工資60%的按社會平均工資的60%確定。繳費比例為單位20%，個人8%。個體工商戶和靈活就業人員按照全省2014年度職工平均工資47652元的60%、80%、100%——300%自行選擇檔次，按20%比例繳納。 附：山東省人力資源社會保障廳 《關於公佈2015年度企業職工基本養老保險繳費及計發待遇基數的通知》（魯人社字[2014]296號） 各市人力資源和社會保障局，有關養老保險省直管企業：根據省統計局2013年統計年報，2013年度全省在崗職工平均工資（城鎮非私營單位在崗人員平均工資口徑）為47652元，全省職工平均工資（城鎮非私營單位從業人員平均工資口徑）為46998元。在確定2014年企業職工基本養老保險繳費及計發待遇基數時，以此為依據。山東省人力資源和社會保障廳 2014年5月29日
