勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。
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單位交養老保險與個人交養老保險有何區別
單位繳費和個人繳費，退休年齡在某些方面有區別，在於兩處：一是個人繳費不能辦理特殊工種退休；二是女性在一些省市個人繳費按55歲退休，一些省市按50歲退休。勞動和社會保障部
《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》
勞社部發〔1999〕8號
二、規範退休審批程式，健全審批制度
(四)勞動保障部門要加強對特殊工種的管理和審批工作。設有特殊工種的企業，每年要向地市級勞動保障部門報送特殊工種名錄、實際用工人數及在特殊工種崗位工作的人員名冊及其從事特殊工種的時間。按特殊工種退休條件辦理退休的職工，從事高空和特別繁重體力勞動的必須在該工種崗位上工作累計滿10年，從事井下和高溫工作的必須在該工種崗位上工作累計滿9年，從事其他有害身體健康工作的必須在該工種崗位上工作累計滿8年。
原勞動部和有關行業主管部門批准的特殊工種，隨著科技進步和勞動條件的改善，需要進行清理和調整。新的特殊工種名錄由勞動保障部會同有關部門清理審定後予以公佈，公佈之前暫按原特殊工種名錄執行。
河北省人民政府
《河北省完善企業職工基本養老保險制度實施意見》
冀政[2006]67號
（十七）職工從事符合國家規定的提前退休工種工作，累計達到規定年限，本人申請，可在男滿55週歲、女滿45週歲至正常退休年齡期間任一週歲年齡時辦理退休手續，按月享受基本養老保險待遇。
對於曾在原公有制企業、事業單位參保繳費滿10年（其中實際繳費年限滿5年）以上，從事個體經營或靈活就業2年以上的女參保人員，可以選擇50至55週歲之間任一週歲年齡享受基本養老保險待遇。其他從事個體經營和靈活就業的女參保人員，年滿55週歲時方可辦理領取養老金手續。
四川省勞動和社會保障廳
《四川省完善企業職工基本養老保險制度實施辦法的實施細則》
川勞社發〔2006〕18號
（四十）按照省政府《關於統一城鎮私營企業、個體工商戶基本養老保險辦法的通知》（川府發［1998］41號）規定：個體參保人員領取基本養老金的年齡，參照企業職工的正常退休年齡規定執行，即男年滿60週歲，女年滿50週歲。
