一、上調退休人員基本養老金是怎麼回事?
上調退休人員基本養老金指的是各個地方出臺的政策規定，退休人員的基本養老金總體也是進行上調，退休人員基本養老金總體上調6.5%左右，養老金髮放實現“十二連漲”。每個地方有權自己出具社保方針政策，建議直接到當地社保部門進行諮詢即可。
二、退休金的法律規定是什麼?
企業或事業單位職工或工作人員退休後一次或分次支付給職工的服務酬勞的一部分。企業制訂的退休辦法，應有利於提高職工的勞動積極性，使其老有所依，對社會的安定和提高企業效益均有益處。
由於世界市場競爭的激烈化，使得有些企業為了降低人事成本，避免付出大筆退休金給退休的員工，而以工讀、人力派遣等非常規僱用取代正職員工。甚至以各種手段，如任意調動工作、減薪或是逼退等，讓屆退勞工自行離職，逃避退休金給付而造成許多社會問題。尤其是部分國家的退休金計演算法偏向長期在同一僱主下工作的勞工，所以當資方倒閉或是轉換資方時，退休金的年資計算引發很大的紛爭，常常勞工都是受損的一方。
有些國家採用制度改革法律防止這些行為，並推動國民年金(national pension plan)等年金式國民保險制度，由政府託管定期提撥的金錢，等勞工退休後由政府將退休金轉交勞工，以加強基本的保障。
指定繳納型退休金計劃規定了公司每年要向退休金基金繳納的數額。基金會分配給各個僱員，這很像銀行存款賬目或是共有基金股份。僱員達到退休年齡時，通常將一次得到積累起來的全部的錢，或者他也可以用這些錢來購買退休年金。據個例子說，假設一個指定支付型退休金計劃規定每年一個僱員工資的5%必須繳納到退休金基金中。假設一個僱員30歲開始工作，60歲退休，每年掙50000美元。那麼，公司每年要繳納的金額應該是2500美元(50000美元的5%)。如果退休金基金的年收益是每年8%，在他退休時，這個僱員將在退休金基金中擁有283208美元。這些錢可以購買一個二十年的每年支付28845美元的退休年金。
我們的現實生活當中，對於養老金的一些保障性的問題的話是非常的重要的，因為很多的人員他們就是依靠養老金來保障自己的日常的生活，所以大家對於養老金的上調問題也非常的關注，通常情況下每年都會進行調整的。
