勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。
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職工養老保險退休年齡
職工養老保險退休年齡，參考居民養老保險的退休年齡改革：現行政策女工人50歲退休 女幹部55歲退休根據規定，全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人法定退休年齡為：男年滿60週歲，女年滿50週歲。
特殊工種可以提前5年退休。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55週歲、女年滿45週歲，連續工齡滿10年的。此外，應該退休的規定還有：男年滿54週歲、女年滿45週歲，連續工齡滿10年，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
而針對黨政機關、人民團體、事業單位的幹部，男幹部年齡為60歲。女幹部和具有高階職稱的女專業技術人員退休年齡為60歲，不過可以提出申請，在年滿55週歲時自願退休。
