一、工傷如何領取一次性傷殘補助金?
工傷領取一次性傷殘補助金的方式是：用人單位向所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請;工傷職工經治療傷情相對穩定後向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出勞動能力鑑定申請;攜帶工傷認定決定書、勞動能力鑑定書等資料向工傷保險經辦機構申請工傷保險待遇。一次性傷殘補助金是工傷保險待遇的一種。
二、工傷領取傷殘補助金的內容是什麼?
1、職工因工緻殘被鑑定為一級至四級傷殘的，保留勞動關係，退出工作崗位，享受以下待遇：
從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資;
2、職工因工緻殘被鑑定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資;
3、職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
(1)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;
(2)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。
4、以上所稱的工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。
本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算;本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
一旦發生因工作導致受傷的情況的，單位需要儘快協助員工完成工傷傷殘等級和工作能力等級的鑑定，並協助員工完成領取一次性傷殘補助金。如果相關部門需要單位提供相應的材料但是單位拒不配合的，屬於違法的行為，員工有權向法院提起訴訟解決。
