勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。
精選律師 · 講解例項
請問威海生育保險報銷流程有哪些啊？
你好，威海生育保險報銷流程如下：一、 妊娠職工從懷孕至分娩期間，到定點醫療機構產前檢查的門診費按實支付，最高限額700元。
二、 職工生育相關醫療費和計劃生育手術費，按職工基本醫療保險規定稽核報銷醫療費。
三、 職工生育另行支付生育醫療補貼費，剖宮產1500元，正常產(含助娩產、高危人流、引產、開腹計劃生育手術、復通術及宮外孕)1000元，流產術(含輸精管結紮術)500元，放置或取出宮內節育(含藥物流產)250元，避孕藥皮下埋植或取出術150元。
男公務員能不能報銷生育險?
對於男性職工來說，在妻子產假期間，也可以享受到十天的護理假津貼和四百多元津貼。按照公務員院生育保險的相關規定，如果男性職工連續不間斷地參加生育保險滿十二個月，而其配偶沒有參加生育保險，或者參加生育保險不足十二個月，可以享受一次性生育醫療費補貼。
具體標準為：對於妊娠期滿七個月、施行剖宮生產或流產的女性，可以補償1500元;對於妊娠滿七個月生產或流產的女性，可以補償1000元;對於妊娠滿三個月不到七個月生產或流產的女性，可以補償500元;對於妊娠不滿三個月流產的女性，可以補償150元。如果生育的是多胞胎，多一個嬰兒，就相應增加200元補貼。
備註：一般情況下，機關公務員(含女公務員)由所在單位按照《市直及城區國家公務員醫療補助暫行辦法》，參加了公務員醫療補助的因生育發生的醫療費，可按現行計劃生育政策規定的待遇，納入公務員醫療補助範圍予以解決。
