一、掛靠社保的法律風險有什麼
法律沒有明確規定“掛靠”社保違法。
雖然掛靠公司交社保本身並不屬於違法，且事實上有相當部分的企業在為非員工代繳社保，無論是對於企業還是個人，掛靠公司交社保還是存在較大法律風險的。
但是，以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會保險金或者其他社會保障待遇的，屬於刑法266條規定的詐騙公私財物行為。
1、涉嫌騙保，情節嚴重的要入刑詐騙公私財物，數額較大的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，並處或者單處罰金;數額巨大或者有其他嚴重情節的，處三年以上十年以下有期徒刑，並處罰金;數額特別巨大或者有其他特別嚴重情節的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，並處罰金或者沒收財產。
2. 斷繳漏繳如果是掛靠在小企業中，人力資源工作人員一般身兼數職，事多繁雜，極有可能出現斷繳、漏繳的情況。
3.生育津貼難取得對於女性而言，生育保險是一大社保利好，門診費、住院生產費、生育津貼等等補貼算下來，還是有很大一筆錢的。但是這些福利政策辦理報銷需要走很多流程，除了你自己的各種證明和繳費單，還需要用人單位提交種種材料。掛靠單位的HR是沒有義務幫你跑腿的，即使HR幫你辦了以上手續，生育津貼也會打入企業賬戶。如果遇到個財務審批嚴格的公司，這筆津貼想拿到就比較難了。
4. 可能會被納入失信人員名單按照《社會保險法》的規定，用人單位必須跟勞動者有正常用工或勞動關係，才可以給職工繳納社保。
如果沒有勞動關係，實際上是屬於以欺詐、偽造證明材料或者其他手段違規參加社會保險的行為。人社部出臺的《社會保險領域嚴重失信人名單管理暫行辦法》明確將，“以欺詐、偽造證明材料或者其他手段違規參加社保，辦理社會保險業務超過20人次或者從中牟利超過2萬元的”，列為社會保險嚴重失信人名單。
二、企業面臨的風險
現實中，被掛靠的企業也會面臨被“非員工”騙取薪資、福利待遇的風險。
1、隱瞞事實真相、謊報的風險依照《社會保險費徵繳監督檢查辦法》第十五條第二款的規定，隱瞞事實真相,謊報、瞞報,出具偽證,或者隱匿、毀滅證據的，勞動保障行政部門應當給予警告,並可以處以一萬元以下的罰款。因以虛假勞動關係參保而建立的社保關係屬於無效。同時造成社保基金損失的情況,社保稽核部門也會追回損失，還可能會視情節的輕重對企業和企業負責人進行處理，構成犯罪的很可能被追究刑事責任。
2、騙取薪資、福利待遇的風險企業為個人辦理社保掛靠後,就表示跟這些人在法律上成立勞動關係,掛靠人員就有權要求單位支付工資,雙方不再簽約的時候,掛靠人還可以索取經濟補償金等費用。掛靠期間,若掛靠人出現工傷事故的,企業要承擔的金額就遠遠超過掛靠人支付的金額。
掛靠社保對於個人和企業來說都有很大的風險，輕則罰款重則判刑，對於個人來說，為了保障自身權益，請選擇合法的途徑進行社保繳納；對於企業來說，也沒有必要為了掛靠費去冒這個大風險。
