員工入職工作的三十天企業應該為其購買社會保險。
1、按照國家的相關要求，公司必須在新員工入職的三十天內為員工繳存辦理社保，否則就是不合規的，也就是新員工入職購買社保的時間期限為30天。
2、根據這一規定，結合社保局一般是在15號前可以操作社保系統的特性，因此基本上所有公司關於新員工入職繳存社保的界限定在了15號，也就是當月15號以前入職的人員當月繳納社保，當月15號以後入職的人員在次月開始繳納社保。
根據《中華人民共和國社會保險法》第五十八條
用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
二、社保個人補貼的規定有哪些
根據國家釋出的社保政策，只要女性滿40歲，男性滿50歲的靈活就業繳納社保人員，就可以申請4050補貼。因為地方性政策不同，所以補貼的標準也會有所不同，有些地區是按照社保繳納費用的40%直接補貼給個人，有些則是按照每月335元的標準，先繳納後補貼。
4050補貼一般可以領取三年，最長是五年。在距離退休時間不足5年的情況下申請4050補貼，是可以一直領取到退休的，也就是最長年限。
另外，關於4050補貼，社保也出臺了更多的優惠政策：
1、社保補貼期限延長1年
對於靈活就業人員的實際情況，各地可酌情調整社保補貼的政策，對於就業困難人員在享受社保補貼期滿還沒有實現就業的，可以延長1年的社保補貼政策。
2、就業困難人員範圍調整
調整之後，可以使更多的就業困難人員納入社保補貼的範圍，享受社保補貼的待遇，比如原政策規定登記失業6個月以上、9個月以上、12月以上的人員，都在原有的基礎上下調了3個月，調整為登記失業3個月以上、6個月以上和9月以上就可以申請社保補貼，那調整之後，大家可以更快地享受到社保補貼了。
申請4050補貼的條件：
第一步就是認定靈活就業人員困難人員;
第二步就是按時繳納靈活就業人員養老保險和醫療保險，並且準備材料;
第三步到參保地社群申請。
值得注意的是，申請社保補貼時必備的主要材料有很多，比如《就業失業登記證》或《就業創業證》原件及影印件;當年養老、醫療保險繳費憑證及影印件;本人身份證、戶口本影印件、小二寸照片2張、各類有效證件及影印件
社保個人補貼的規定有如果是符合女性滿四十週歲，男性滿五十週歲的靈活就業人員，就可以享受相關的補貼。具體的補貼費用需要根據不同地方的情況來進行發放，同時一般該社保補貼最多隻能領取三年。
