一、個人的稅前工資含不含社保
根據相關規定，“工資薪金總額”是指企業按照規定實際發放的工資薪金總和，不包括企業的職工福利費、職工教育經費、工會經費以及養老保險費、醫療保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金。因此，工資薪金總額中不包含企業承擔的五險一金，但包含個人承擔的五險一金的費用。
二、稅前工資組成部分
由下列六個部分組成：
1. 計時工資
計時工資是指按計時工資標準（包括地區生活費補貼）和工作時間支付給個人的勞動報酬。包括：
（1）對已做工作按計時工資標準支付的工資；
（2）實行結構工資制的單位支付給職工的基礎工資和職務（崗位）工資；
（3）新參加工作職工的見習工資（學徒的生活費）；
（4）運動員體育津貼。
2. 計件工資
計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。包括：
（1）實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制，按勞動部門或主管部門批准的定額和計件單價支付給個人的工資；
（2）按工作任務包乾方法支付給個人的工資；
（3）按營業額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。
3. 獎金
獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。包括：
（1）生產獎；
（2）節約獎；
（3）勞動競賽獎；
（4）機關、事業單位的獎勵工資；
（5）其他獎金。
4. 津貼和補貼
津貼和補貼是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。
（1）津貼。包括：補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼，保健性津貼，技術性津貼，年功性津貼及其他津貼。
（2）物價補貼。包括：為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補貼。
5. 加班加點工資
加班加點工資是指按規定支付的加班工資和加點工資。
6. 特殊情況下支付的工資
包括：
（1）根據國家法律、法規和政策規定，因病、工傷、產假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學習、執行國家或社會義務等原因按計時工資標準或計時工資標準的一定比例支付的工資；
（2）附加工資、保留工資。
三、稅後工資
稅後工資指的是稅前工資扣除五險一金（養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險、失業保險、公積金）中的個人交納部分、個人所得稅後，實際到手的工資收入。在中國境內有住所、或者無住所而在境內居住滿一年的從中國境內和境外取得所得的個人，以及在中國境內無住所又不居住或者無住所而在境內居住不滿一年的，從中國境內取得所得的個人，都屬於納稅人，需要按規定繳納個人所得稅。五險一金包括基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、生育保險、失業保險和住房公積金。
綜上所述，稅前工資是扣除五險一金與個人所得稅之前的工資，是包含個人應繳的社保費用的，在與公司簽訂勞動合同時也應注意區分稅前與稅後工資。
