勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。
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江西省社會保險繳納基數是什麼
自2016年度起，職工基本養老保險和失業保險使用的在崗職工月平均工資統一為全省上年度在崗職工月平均工資。2016年江西省職工基本養老保險使用的全省在崗職工月平均工資為3852元/月。用人單位按本通知第三條第2款規定申報的職工個人月繳費基數，高於職工基本養老保險使用的全省在崗職工月平均工資300%的，按全省在崗職工月平均工資300%為基數計徵個人應繳職工基本養老和失業保險費。
城鎮職工基本醫療保險、工傷保險、生育保險使用的在崗職工月平均工資為南昌市上年度在崗職工月平均工資。2016年度使用的南昌市在崗職工月平均工資為4216元/月。用人單位按本通知第三條第2款規定申報的職工個人月繳費基數，低於2016年度使用的南昌市在崗職工月平均工資60%的，用人單位和職工都以2016年度使用的南昌市在崗職工月平均工資60%為基數計徵城鎮職工基本醫療保險、工傷保險、生育保險費。
由此可見，在江西省五險一金繳納比例中，用人單位可以自主調整的是住房公積金繳納比例，通常這個比例在5%到12%之間浮動。一些經濟效益好，實力強的單位繳納的比例會高些，繳納的基數是職工的平均工資。大家掌握這些五險一金方面的知識，在發現自身賬戶繳納方面存在問題時，就可以及時提出，向有關部門反映。
