勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。
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義烏社保問題提取條件的流程是什麼
你好，義烏社保問題提取條件的流程如下：1.企業之間：①持填寫完整的《義烏市社會保險關係轉移接續申請表》到新參保地經辦機構開具聯絡函;②在原參保單位停保後，持聯絡函、養老保險手冊、醫保卡、身份證到原參保地社保經辦機構辦理轉出手續，如有放棄補繳需填寫《放棄補繳基本養老保險費的申請》，開具聯網指定單並清醫保卡;③持養老保險手冊、聯網指定單、增加表及增加人員的相關手續到新參保地社保經辦機構稽核辦理轉入。2.機關事業(或企業)轉機關事業：①原單位停保後，持養老保險手冊、醫保卡(同一社保經辦機構之間轉移不需帶)、機關事業單位人員錄用考聘調配介紹信影印件到原參保地社保經辦機構辦理轉出，開具聯網指定單(同一社保經辦機構之間不開具)，跨縣區需清醫保卡;②持企業養老保險手冊(機關轉機關不需帶)、機關養老手冊、聯網指定單(同一社保經辦機構之間轉移不需帶)、機關事業單位人員錄用考聘調配介紹信影印件、工資核定表影印件、增加表及增加人員的相關手續到新參保地社保經辦機構稽核辦理轉入。
3.機關事業轉企業:①原單位停保後，持養老保險手冊、醫保卡(同一社保經辦機構之間轉移不需帶)、與機關事業原單位解除關係相關手續的影印件(如辭職報告等)、與企業新單位簽訂勞動合同或再就業登記表的影印件，到原參保地社保經辦機構稽核辦理轉出，開具聯網指定單(同一社保經辦機構之間不開具)，跨縣區需清醫保卡;②持企業養老保險手冊、機關養老保險手冊、聯網指定單(同一社保經辦機構之間不需帶)、與機關事業原單位解除關係相關手續的影印件(如辭職報告等)、與企業新單位簽訂勞動合同或再就業登記表的影印件、增加表及增加人員的相關手續，到新參保地社保經辦機構稽核辦理轉入。
