勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。
精選律師 · 講解例項
你好，這是雲南省貫徹工傷保險條例實施細則。第一條 為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業病的職工獲得醫療救治和經濟補償，促進工傷預防和職業康復，分散用人單位的工傷風險，根據《中華人民共和國社會保險法》、《工傷保險條例》（以下稱條例）等法律、法規，結合本省實際，制定本實施辦法。
第二條 本省行政區域內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有僱工的個體工商戶（以下稱用人單位）應當依法參加工傷保險，為本單位全部職工（含非全日制從業人員，以下稱職工）繳納工傷保險費。
第三條 工傷保險堅持“制度統一、機制健全、預防優先、分級管理、待遇公平、持續發展”的原則，逐步完善工傷預防、補償、康復“三位一體”的工傷保險制度。
第四條 省社會保險行政部門負責全省的工傷保險工作；州（市）和縣（市、區）社會保險行政部門負責本行政區域內的工傷保險工作。
社會保險行政部門設立的社會保險經辦機構具體承辦工傷保險事務，鄉（鎮）或街道辦事處的社會保障站（所）根據社會保險經辦機構的委託具體承辦工傷保險事務。
第五條 全省工傷保險基金實行州（市）級統籌管理，各統籌地區應當建立工傷保險儲備金，逐步實現工傷保險基金省級統籌管理。
統籌地區應當統一參保繳費辦法、統一認定鑑定標準、統一待遇給付水平、統一業務經辦程式、統一系統網路應用。
第六條 各級政府應當運用法律、行政、經濟等手段，保證工傷保險基金的徵收和工傷保險待遇的給付。
第七條 用人單位參加工傷保險，實行屬地管理，由所在統籌地區社會保險經辦機構規定的機構辦理參保登記及處理有關業務。
省內跨統籌地區、生產流動性較大的用人單位申請集中登記辦理參加工傷保險手續的，由省社會保險行政部門會同有關部門確定集中參保的統籌地區。
原由省社會保險經辦機構管理的參保單位及其職工，待條件成熟時，逐步移交所在統籌地區管理。
其他適用於條例和本辦法的用人單位及職工參加工傷保險，由用人單位所在縣（市、區）社會保險經辦機構辦理參保手續。
