一、遇到工傷該怎麼辦才好
近來，工傷案件逐漸增多，如何處理工傷成為勞動者所面臨的一個現實問題。下面為您簡要介紹：
1、提出工傷認定申請。
職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
2、對工傷認定決定不服的，提起復議或行政訴訟。
職工或者其直系親屬、用人單位對不予受理決定不服或者對工傷認定決定不服的，可以依法申請行政複議或者提起行政訴訟。
3、申請勞動能力鑑定。
職工發生工傷，經治療傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑑定。
4、就工傷賠償事項與用人單位協商，協商不成的，應及時申請勞動仲裁。 工傷職工可以要求支付醫療費、伙食補助費、食宿費、交通費、康復治療費、輔助器具費、停工留薪期工資、生活護理費、工傷復發的費用、喪葬補助金、一次性工亡補助金、供養親屬撫卹金、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、工傷醫療補助金及傷殘就業補助金。
5、當事人一方對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。
6、對一審判決不服的，15日內提出上訴。二審判決為終審判決，送達後發生法律效力。
二、工傷一級至四級傷殘應如何賠償
職工因工緻殘被鑑定為一級至四級傷殘的，保留勞動關係，退出工作崗位，享受以下待遇：
1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為24個月的本人工資，二級傷殘為22個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資;
2、從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額;
3、工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
職工因工緻殘被鑑定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。
若職工在工作過程中人身不幸受到損害的話。此時需要先作出工傷認定，確認受到的傷害構成工傷的時候，才可以按照對工傷的規定進行相應的處理。那麼此時，職工遇到工傷該怎麼辦才好呢？上文中已經作出了講解，更多相關知識您可以諮詢本站肇慶律師。
