勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。
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一、現在就可以做工傷認定。二、工傷認定時間及條件：（一般由用人單位申請，用人單位不申請的，可由職工個人或近親屬申請）
用人單位申請：自事故發生或職工被診斷鑑定為職業病之日起30日;
職工個人或近親屬申請：自事故發生或職工被診斷鑑定為職業病之日起一年內。
三、工傷認定辦理材料：
1.《工傷認定申請表》;
2.、居民身份證;
3.醫療診斷證明/職業病診斷證明書;
4.勞動關係證明，例如勞動合同;
5.用人單位依法成立的登記證書或登記查詢通知單;
6.死亡證明(職工死亡);
7.公安部門證明/其它相關證明(工作時間/場所，因工作職暴力傷害等意外傷害);
8.公安部門證明/相關部門證明(因工外出期間，因工作受到傷害或發生事故下落不明);
9.醫療機構搶救證明(突發疾病死亡或在48小時之內經搶救無效死亡);
10.民政部門/相關部門證明(搶險救災等維護國家利益、公眾利益活動中受到傷害);
11.《革命傷殘軍人證》、勞動能力鑑定機構舊傷復發確認檔案(因戰、因公負傷致殘的轉業/複員軍人，舊傷復發);
12.事故責任認定證明(上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的)。
四、工傷鑑定需要在傷情基本穩定之後，具體時間可以諮詢醫生或者律師，視具體情況而定，時間點很重要，時間點把握的準，工傷鑑定結果也會比較準。
工傷持續週期比較長，也比較繁瑣，如果想讓自己獲得更好的補償，建議，及時聘請律師代為解決，方便快捷還能獲得更好地補償。
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