工傷糾紛是由於在勞動關係中擬定為工傷所引起的糾紛行為，根據社保法及工傷保險條例，產生工傷糾紛時候可以通過以下方式處理：即勞動爭議仲裁、民事訴訟或協商解決。 要求仲裁的，應當在規定時間內提出書面申請。對勞動仲裁委作出的仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起15日內向法院提出民事訴訟。勞動爭議未經仲裁程式的，當事人不得直接向法院起訴。
精選律師 · 講解例項
實施工傷保險八類費率，暫按“費率就低”原則執行
根據《關於調整揚州市工傷保險費率政策的通知》(揚人社〔2016〕157號)，工傷保險費率由原來三類(0.6%、1%、1.2%)調整為八類行業基準費率(0.6%、0.8%、1.0%、1.2%、1.4%、1.6%、1.8%、2.0%)。各用人單位按新基準費率繳費時，除勞務派遣企業和優先參加工傷保險的用人單位外，暫按“費率就低”原
則執行，即：調整後繳費費率低於現繳費費率的，按調整後繳費費率執行;調整後繳費費率高於現繳費費率的，按現繳費費率執行。市區勞務派遣企業向單類別工傷
風險行業派遣用工的，應經備案確認後，按所派遣用工單位的行業類別基準費率執行;向兩類及以上工傷風險行業派遣用工的，統一按1.2%的基準費率執行。
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