勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉及到勞動關係與勞務關係等其他用工關係以及承攬關係等其他法律關係的比較和區分。
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廈門技能落戶流程
（一）受理視窗工作人員對申請人提交材料的完整性、合法性、有效性進行核對，材料齊全的，同意受理並出具《受理決定書》；申請材料不齊全或不符合法定形式的，當場一次性告知申請人並退回申請材料。
（二）審查
（三）作出辦理意見
申報材料：
（一）《廈門市技能人才落戶稽核表》一式三份；
（二）企業申請報告（報告須明確申請理由及技能人才在本單位公示情況）及公示材料；
（三）企業員工的職業資格證書（職業資格證書非全國、全省統考或非本市人力資源和社會保障行政部門核發的，須提供經本市職業技能水平測試合格的證明。測試諮詢電話：5328021）；（原件、影印件各一份）；（四）續簽的勞動合同；（原件、影印件各一份）
紙質材料領取方式：視窗領取,網上下載
