勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉及到勞動關係與勞務關係等其他用工關係以及承攬關係等其他法律關係的比較和區分。
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逐步建立積分落戶制度
上海市市長楊雄在今年1月表示，2015年上海有1.5萬人通過“居轉戶”戶籍制度落戶。
楊雄說，上海沒有實行“居轉戶”積分管理，依然是條件管理，但會對這個政策做一些後評估，同時國家也出臺了新的居住證制度和一些戶口政策的改革措施。
在此次公佈的《意見》中，上海提出，將深化完善積分落戶制度，完善居住證、居住證轉辦常住戶口，直接落戶的相關政策，並在此基礎上，逐步建立積分落戶政策。
按照上海市現行的戶籍政策規定，持有上海市居住證的持證人員，如果申請上海市常住戶口，需同時滿足五大條件，分別為：持居住證滿7年、按規定繳納上海城鎮社會保險滿7年、持證期間依法納稅、在上海市被評聘為中級及以上專業技術職務或具有技師(國家二級以上職業資格證書)以上職業資格、無違反計生政策及不良行為記錄。
與此同時，上海對“居轉戶”實行總量控制，人數超過總量控制目標時將實行輪候制。最新一批公示的“居轉戶”名單中，稽核通過的895人，多為大型公司、國企和科研企業人員。
所謂居轉戶就是在本地居住的時間已經特別長，而且社保繳納的年限必須是連續性的達到七年。因此，如果稽核自身的條件，社保繳費年限還是不符合規定的話，為了以後的落戶做準備，肯定是需要補繳齊全的，另外再補繳完成以後就不能夠再出現斷交了，因為居轉戶要求是連續繳納社保。
