勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。
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自己怎麼交五險一金？如何交？
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五險一金一般是由用人單位為個人繳納的，這同時也是勞動都可以享受的基本保障。但員工一旦離職，用人單位在員工離職後就會停繳員工的五險一金，這時就不能保障五險一金繳納的連續性了，所以，個人就需要自己繳納五險一金，那自己怎麼交五險一金?辭職後五險一金都要個人交嗎?我們來了解一下。
一、辭職後五險一金怎麼處理?
1、辭職後，自己只可繳納醫療保險與養老保險兩種，其餘不可自行繳納。
2、辭職後，自己可不繳納保險，待到再找到合適工作時可續繳，且自行繳納不划算。
3、若您要生育，報銷相關費用為您在現單位工作並繳納生育金滿一年(12個月)才可報銷，中間不可間斷或更換公司。
二、自己怎麼交五險一金?
1、提前一週或一個月就可以離職，交接工作事務;
2、離職後讓離職單位人事部提供“離職證明”、“勞動解除合同”;
3、拿回自己“勞動手冊”、“社保保險卡”自己妥善保管好;
4、下個月自己五險一金就停掉了，可以去轄區社群、街道領失業金領滿一年;
5、如果您要自己繳納可以到社保保障中心辦理託管，根據自己情況繳納社保及養老等;
6、自己繳納屬於靈活性社保、養老和企業繳納完全不一樣;
7、如果要辦理先去社保局/中心辦理業務，簽訂託管協議服務，填寫個人檔案及個人資訊，再去銀行辦理開戶養老存摺，每月25號之前繳納，如果不繳納或忘記繳納，要扣個人滯納金。
8、提供材料有這些：個人身份證(原件二代)勞動手冊、社保卡、社保轉移單、原單位的離職報告證明等相關資料。
三、五險一金繳費比例
五險一金的繳納額度每個地區的規定都不同，基數是以工資總額為基數。有的企業在發放時有基本工資，有相關一些補貼，但有的企業在繳納時，只是基本工資，這是違反法律規定的。具體比例要向當地的勞動部門去諮詢。各地繳納比例不一樣。
養老保險：目前養老保險繳費比例：單位21%(全部劃入統籌基金)，個人8%(全部劃入個人帳戶)。
醫療保險：醫療保險繳費比例：單位9%，個人2%+3元
失業保險：失業保險繳費比例：單位2%，個人1%;
工傷保險：單位每個月為你繳納0.5%,你自己一分錢也不用繳;工傷保險根據單位被劃分的行業範圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間;
生育保險：單位每個月為你繳納1%,你自己一分錢也不用繳;
住房公積金：公積金繳費比例：根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過職工平均工資的10%。2010年下半年起，全市統一規定所有用人單位按工資的12%辦理繳納住房公積金。單位和個人都是工資的12%.
自己怎麼交五險一金相信大家都瞭解了。目前如果個人離職而需要自己繳納保險，也只能繳納養老保險與醫療保險。其他保險不能由個人繳納。不過，個人繳納保險並不划算，現在養老保險與社保如果停繳，之後個人在找到新的工作時還可以進行補繳，由於到新的單位上班後保險費用會由用人單位負擔一部分，所以個人也可以等到找到新工作後再補繳保險費用。
