出差受傷是否算工傷，需要看具體的情況。
職工因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的，應當認定為工傷。
根據該規定，因工外出認定工傷應具備以下要件：
一是因工外出期間，應為職工接受用人單位的指派，以用人單位的名義外出工作的期間。
二是由於工作原因受到傷害，即在工作時間、工作場所和因工作原因傷亡。
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
