勞動者在工作中如果不幸出現工傷事故，用人單位需要給於工傷賠償。有的用人單位為了節約成本，給工傷者賠償的金額比較少，如果勞動者不清楚法定賠償金額就容易被用人單位騙。你們，十級骨折工傷可以賠多少呢?下面小編就為大家總結了相關的法律知識，希望對大家有所幫助。
一、十級骨折工傷可以賠多少
1、工傷醫療待遇：購買了工傷保險的企業，屬於報銷專案由社保機構承擔，不屬於報銷專案的，由公司承擔;如果企業沒有為職工購買工傷保險，則全由企業承擔。
2、住院伙食補助費：本單位出差標準的70%。
3、住院期間護理費：首先需要確定需要護理;其次，標準按當地同等護理級別的護工工資確定。
4、殘疾輔助器具費：由勞動能力鑑定委員會確定是否需要殘疾輔助器具。
5、出院後休息期間的護理費：確定在出院後需要專人護理。
6、經過護理鑑定後的護理費：上年度職工平均工資的50%、40%、30%，由工傷保險基金按月支付(如果單位沒有為職工購買工傷保險，則全由單位負擔)。
7、營養費：工傷保險條例沒有明確規定這項，可以根據醫院的證明適當要求。
8、停工留薪期待遇：原福利待遇不變，計算到傷殘鑑定之日。
9、一次性傷殘補助金：6個月本人工資。
10、 勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
《民法典》（2021.1.1生效）第一千一百七十九條【人身損害賠償範圍】侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金;造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。
二、其他規定
各地的賠償金額各不相同，一般和當地的工資水平有關係，具體的賠償標準對接法律中規定的標準。
《工傷保險條例》第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;
(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。
《勞動合同法實施條例》第二十三條規定：用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的，除依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償外，還應當依照國家有關工傷保險的規定支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
綜上所述，十級骨折工傷可以賠多少呢?具體的金額不僅要根據十級工傷的鑑定賠償，還要依據勞動者的月工資的多少來計算。另外，工傷鑑定確定的護理等級以及誤工時間等專案也會決定賠償的多少。對於這方面如果還有疑問，請您諮詢本站的律師們，他們會給您更為詳細的答案。
