隨著我國勞動法越來越普及，勞動者也會在入職新公司後與對方簽訂勞動合同，勞動合同也會明確規範雙方的權利和義務，工作期間受傷也有工傷保險來賠付，那麼如果勞動者在非工作期間，發生交通事故後，是需要向事故責任方進行索賠誤工費的，下面小編就為大家介紹一下交強險誤工費比例該怎麼計算?
一、交通事故誤工費的確定標準
交通事故中誤工費是指受害人因交通事故遭受人身損害喪失勞動能力後至恢復勞動能力這一段期間內，因無法正常勞動，而實際減少的收入。我國最高人民法院在其頒佈的司法解釋：《關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》中，對誤工費數額如何計算，規定得較為詳細。其規定：受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算;受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業上一年度職工的平均工資計算。
根據上述司法解釋的規定，交通事故中誤工費數額的確定標準分為以下幾種情況：
1、受害人有固定收入的，這時誤工費需要按照受害人實際減少的收入計算。這種情況一般集中於有固定工作、有勞動合同、有社會保險、有個人所得稅納稅證明的群體。
2、受害人無固定收入的，這時誤工費按照其最近三年的平均收入計算。這種情況一般集中於自由職業者或進城務工者，但三年來的工作崗位及收入狀況很難取證證明，因此該條款在司法實踐中適用的很少。
3、受害人無固定收入的，且無證據證明其最近三年平均的收入狀況，這時誤工費可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業上一年度職工的平均工資計算。這是對第2類情況的補充，因為適用第2類情況的證據很難取得，因此在無證據證實受害人最近三年的平均收入時，人民法院需要按照受害人自己所陳述的工作崗位及性質，推定其相同或相近的行業，根據人民法院所在省級統計局所統計的上一年度該行業的職工平均工資標準，予以計算誤工費。這時存在一個問題，如果受害人無法證實自己的工作崗位及性質，人民法院在不能推定受害人所從事工作崗位相同或相近行業的情況下，人民法院可以依照省級統計局所統計的上一年度在崗職工平均工資而非行業職工平均工資標準，來計算誤工費。
二、交強險包含誤工費的賠償嗎
交強險，全稱為機動車交通事故責任強制保險，是指由保險公司對被保險機動車發生道路交通事故造成本車人員、被保險人以外的受害人的人身傷亡、財產損失，在責任限額內予以賠償的強制性責任保險。誤工收入損失屬交強險責任範圍，如果能提供因被撞而發生的醫院診斷證明，醫療費報銷憑證，誤工證明，保險公司應該理賠。
在工作期間內受到的傷害由公司和社會保險進行賠付，在非工作期間受到的傷害，是由事故的責任方來承擔，那麼在索賠的過程中，我們要將相關的證據和記錄儲存好，確保自己的權益不受到侵害。希望以上的資訊對大家有所幫助。
