一、病假滿多少天解除勞動合同?
根據法律的規定，企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期：
(一)實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月;5年以上的為6個月;
(二)實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月;5年以上10年以下的為9個月;10年以上15年以下的為12個月;15年以上20年以下的為18個月;20年以上的為24個月。
自參加工作以來的總的工作年限在10年以下，且在本單位工作時間不滿5年的，那麼法定的醫療期是3個月，醫療期滿之後，不能勝任原來工作的，單位應該為其安排適合其身體的工作崗位，如果仍不能勝任，單位可以解除勞動合同，且無需給予賠償。但是如果單位在您的醫療期滿之後，未給您安排其他工作就直接單方解除勞動合同，可以要求單位根據在該單位的實際工作年限支付相應的經濟補償金。
二、用人單位可以解除勞動合同的情況
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規定(以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的)的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
我國法律規定，員工嚴重違反公司規章制度的，公司可以解除與員工的勞動合同，且不需要支付經濟補償金。
一旦你達到了單位所規定的工作年限，在生病的時候就可以獲得請病假三個月而不被辭退的情況，一般來說用人單位對公司的老員工是比較優待的，從這一點上看也是警醒當代的年輕人不要動不動辭職換崗，尋找適合自己的工作固然重要，但有一份固定的工作也是必不可少的。
