1、工傷賠償主要是指工傷保險基金支付的治療費、康復費、住院期間生活費、以及傷殘一次性傷殘補助金和相應等級的津貼。工傷報銷標準，又稱工傷保險待遇標準，是指工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償專案和標準。
2、用人單位職工在未參加工傷保險期間發生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。此項標準很大程度上保障了勞動者的權利。作為員工，如果其一旦因工受傷並接受工傷治療，那麼在工傷期間，員工所在單位一方面應該支付員工工傷期間的工資，另一方面應該支付其傷殘一次性就業補助金，對於一次性就業補助金的多少，應該根據其所在的地方法規的明確規定給與支付。
3、一般員工的工傷待遇稽核是在受傷員工治療完畢或者勞動能力鑑定結果下達後，才向社保遞交申請後下達的。因工傷員工在治療後可以向相關部門進行工傷報銷，工傷報銷應該準備相關材料進行申請報銷，具體材料應該包括工傷待遇稽核申請表、醫療終結或者勞動能力鑑定表、病例、出院小結、醫療發票及住院清單、工傷認定書和本人身份證影印件。這些材料應該遞交給當地醫保中心工傷科進行醫藥費用申報審批。
4、審批完成後，通知員工所在公司到當地醫保中心撥付科進行撥付轉款，公司財務部門收到該筆工傷款項後進行報銷。一般工傷待遇報銷在工傷待遇稽核遞交之後兩個月內到賬。工傷醫療報銷應該嚴格按照國家和當地的法規進行報銷，對於超出規定專案範圍的醫療費用，則應該由員工其個人進行承擔。
