一、解除勞動合同證明作用有哪些?
1、解除勞動合同證明書是用人單位規避用工風險的一種證明材料。解除勞動合同證明書，是為了避免日後與勞動者引起不必要的糾紛，是用人單位規避對用工風險的一種證明，材料可以以此作為自己行為合法性的證明材料。所以解除勞動合同證明書又稱終止解除勞動合同證明書。
2、領取失業金需要提供解除勞動合同證明。
二、解除勞動合同證明的格式是怎樣的?
解除勞動合同證明書
茲有本單位職工____________，性別______，年齡______，身份證號__________________，住址________________________。勞動合同期限為______年______月______日至______年______月______日。因__________________，根據《勞動合同法》規定，該職工自願與本單位解除勞動合同。工資發至______年______月份，特此證明。
員工簽名：
(用人單位蓋章)
______年______月______日
三、公司解除勞動合同可以不付賠償金的情形有哪些?
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因法定情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
不管是因為什麼原因解除勞動合同的，公司都應該出具解除勞動合同證明，而且解除勞動合同證明要存檔儲存，如果因為解除勞動合同發生爭議，解除勞動合同證明是很重要的證據。如果解除勞動合同證明中標註的解除勞動關係的原因跟實際情況不符，員工不需要在證明書上簽字。
