新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
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簽訂電子勞動合同的好處有哪些
1、在簽訂合同前，勞動者具備知情權。首先，電子簽名檔案在被簽署時，需要展示檔案的內容並轉化為可視的PDF文件，勞動者完全可以檢視需要簽署的電子文字並閱讀相應條款;其次，勞動者在使用其數字證書籤署檔案時，需要經過驗證程式，無論是簡訊驗證、刷臉驗證或是密碼驗證，都需要勞動者親自操作才能進行簽署，不存在被人代簽的問題。因此，勞動者的知情權是可以得到保障的。
2、在簽訂合同後，勞動者具備持有權。簽訂後的電子勞動合同，勞動者可以通過系統儲存和隨時下載，也可以在簽署後下載到自己的手機或電腦裡自行儲存，這顯然不會侵害到勞動者持有電子勞動合同的權利，甚至比儲存紙質勞動合同更為便利。
綜上所述，勞動合同是職工到公司後簽訂的一份重要檔案，關係到自身利益。根據勞動合同法規定，簽訂合同要書面方式，這是生效的要件之一。這並不侷限於紙質方式，電子合同也行。並且，簽訂電子勞動合同可以防止職工將合同不慎丟失，易於保管。
