新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
精選律師 · 講解例項
國企既籤勞動合同又籤聘用合同可以嗎
單從勞動合同的角度來說，是可以的，因為勞動合同法並未禁止一個人可以有兩個勞動關係。母子公司主要看你的工資、社保、實際管理是在哪個單位。但是，建議只簽訂一份合同，如果既和母公司簽訂勞動合同又和子公司簽訂勞動合同，那麼，只能認定為變更過勞動合同，因為一個員工只能和一個用人單位存在勞動關係。
