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公司強制更換勞動合同

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公司強制更換勞動合同

新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當事人必須履行勞動合同規定的義務。

精選律師 · 講解例項

公司怎麼強制解除勞動合同

公司可以強制解除勞動合同的情形是:

(1)試用期不合格;

(2)嚴重違反規章制度;(不適用末位淘汰制度)

(3)嚴重失職,營私舞弊,造成重大損害;

(4)給其他單位工作,嚴重影響本職工作或經警告不改正;

(5)勞動合同無效(欺詐、脅迫、乘人之危,使違背真實意思);

(6)犯罪被追究刑事責任。

用人單位可以使用公告送達的方式解除勞動合同,但應當窮盡直接送達和郵寄送達。

用人單位單方解除勞動合同未事先通知工會的,屬違法解除。