新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
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勞動合同簽署一式三份
一、一般勞動合同一式兩份，一份本人留存，一份公司留存。雙方簽字蓋章就會生效。 二、現在勞動局不會強制要求將勞動合同備案的。因此另一份有是放在你的個人檔案中的。 三、勞動合同應該歸入人事檔案的第九類中。 第九類：工資、任免、退(離)休等材料(一)歸入該類的材料內容如下：1、工資情況的材料：①幹部職務工資變動登記表;②幹部工資級別登記表;③幹部調資升級審批表;④調整工資區類別審批表;⑤工資制度改革審批表;⑥浮動工資轉為固定工資審批表;⑦企業職工(幹部)工資情況清理表;⑧定級和解決待遇、增加退(離)休費的審批材料。2、任免材料：①幹部任免呈報表(如附有考察材料，均應在備註欄中註明);②幹部提調呈報表;③軍隊幹部提升、授銜報告表、軍階審批表;④公務員過渡審批表、參照公務員過渡審批表。3、出國、出境材料：①出國、出境人員審批表(備案表)、登記表;②駐外使館審批表。4、各類代表大會代表登記表以上便是勞動合同簽署一式三份都是幹什麼用的相關內容
