新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
精選律師 · 講解例項
拘役跟管制有什麼不一樣
1、刑期不同
管制的期限，三個月以上二年以下，數罪併罰不得超過三年。
拘役的期限，一個月以上六個月以下，數罪併罰最高不能超過一年。
2、執行方式不同
管制：是不剝奪犯罪分子的人身自由，但依法限制其人身自由的刑事處罰，被判處管制的犯罪分子，仍生活在原先的社會環境中，如仍與家人同住、同吃、有工作單位的，仍在原工作單位工作，領取勞動報酬，沒有工作單位，仍可從事原先的工作，如經商、出賣勞動力等。其監督改造不是由監獄依法執行，而是由戶籍所在地的公安機關監督改造。
在被判處管制的期限內，犯罪分子可在限制的範圍內行使政治權利，如沒有被剝奪政治權利的，有選舉權，但沒有被選舉權，不得擔任國家機關、企業、事業單位和社會團體的領導。
拘役：在執行期間，被判處拘役的犯罪分子每月可以回家一天至兩天;參加勞動的，可以酌量發給報酬。
3、刑期計算方式不同
管制的刑期：執行期限從刑期判決之日起計算，在判決之前被先行羈押的時間按每羈押一日折抵刑期二日，剩餘日期為實際執行管制的日期。如某罪犯被判管制三個月，判決前先行羈押三十天，計算公式為：三個月的具體總天數減去折抵天數六十後，剩餘期限是實際執行的管制期限。
拘役的刑期：從判決執行之日起計算;判決執行以前先行羈押的，羈押一日折抵刑期一日。
管制和拘役還有一個區別就是，管制是會留案底，而拘役不會。
