新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
精選律師 · 講解例項
勞動合同應該簽訂幾份
勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。
勞動合同的特徵：
(一)勞動合同主體具有特定性
(二)勞動合同內容具有勞動權利和義務的統一性和對應性
(三)勞動客體具有單一性，即勞動行為
(四)勞動合同具有諾成、有償、雙務合同的特性
(五)勞動合同往往涉及第三人的物質利益關係。
一般來講勞動合同簽訂後應一式3份，用人單位和勞動者各執1份。在鑑證勞動合同時，鑑證部門留存1份。因各地的情況不一樣，簽訂勞動合同的份數應根據用人單位所在地勞動行政部門的要求來確定，至少要保證用人單位與勞動者雙方當事人各有1份。
