新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
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解除或終止勞動合同(關係)證明書
解除或終止勞動合同(關係)證明書
你與我單位訂立了 (固定期限、無固定期限、以完成一定工作任務)的勞動合同,合同期內從事 工作。根據《勞動合同法》等有關法律法規的規定，現按下列第 條款規定解除或終止你與單位的勞動合同(關係)：
符合《勞動合同法》第三十六條 經雙方當事人協商一致，解除勞動合同(關係);
符合《勞動合同法》第三十八條 款規定，解除勞動合同(關係);
符合《勞動合同法》第三十九條 款規定，解除勞動合同(關係);
符合《勞動合同法》第四十條 款規定，解除勞動合同(關係);
符合《勞動合同法》第四十一條 款規定，解除勞動合同(關係);
符合《勞動合同法》第四十四條 款規定，終止勞動合同(關係);
因其它原因解除或終止勞動合同(關係)：
解除或(終止)勞動合同日期: 年 月 日
甲方單位(章): 勞動者(簽名):
送達時間： 年 月 日 簽收時間： 年 月 日
注：《證明書》一式四聯，附《勞動合同法》相關法律條款。
在我們國家解除勞動合同證明的，格式是有標準規定，所以只需要套用這個模板即可，當然在這裡也給大家完整的介紹了一份解除或者終止勞動合同證明書，其中提到了勞動合同法律的依據等等。
