新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
精選律師 · 講解例項
辭職後可以提前拿解除勞動合同證明麼?
我能肯定，失業金與離職證明單上的辭職原因毫無關係。我辦過失業金領取的，當時的離職證明就是寫的自己提出辭職，我去社保局諮詢後的答覆就是失業金申領和這個沒有任何關係，能否領到失業金，要看你單位是否給你繳納過社保金裡的失業金保險，也就是所謂的基本三金（養老、醫療和失業金），只要這個單位給你交了，並且累計失業金保險給你交納了24個月以上，就能享受失業金。就可以去社保局辦理失業金申領手續。你問的辭職後可以提前拿解除勞動合同證明麼,這個沒有疑問，我已經辦出來了，社保局核准我可以拿10個月的失業金（我繳費累計是43個月）。
