新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
精選律師 · 講解例項
工作時一段時間，沒簽勞動合同，想離職怎麼辦
在協商不成，可以申請仲裁。
第一、如公司沒有交社保，可以要求補繳社保的。
第二、如公司一直沒有籤合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。仲裁支援11個月雙倍工資，法院可支援2年的雙倍工資。
第三、如公司違法解除勞動合同，還要承擔賠償金的，賠償金的標準是經濟補償的兩倍。如果是勞動者因單位違法行為而提出辭職，可要求單位支付經濟補償金,滿一年賠一個月工資。
第四、如在公司工作滿一年的，公司還要支付失業保險金和年休假工資的。
第五、如果公司有加班行為，還要按法定標準支付加班工資以及加付賠償金的。
第六、如果公司剋扣工資，還應足額支付工資以及加付賠償金的。
由上可見，勞動合同確實對勞動者雙方都是法律上的約束。而在實際的勞動關係中，儘管由於未籤勞動合同，法律也是承認實際的事實勞動關係的。在未簽定勞動合同的情況下，想離職或辭職的，由於牽涉到一定的補償及勞動保障等問題，這些都需要實際問題實際研究。到底務工時未籤勞動合同可以隨時走人嗎?還請大家謹慎為要。
