終止勞動合同協議書樣本1
一、根據甲、乙雙方於______年____月____日簽訂的勞動合同，甲方按照以下合同條款之（）項原因，決定自______年____月____日終止與乙方簽訂的勞動合同。
1、合同期限屆滿，不再續訂新的勞動合同；
2、在試用期內證明乙方不符合錄用條件；
3、乙方嚴重違反甲方依法制定的規章制度；
4、乙方以欺詐、脅迫的手段使甲方違背真實意思簽訂勞動合同致使勞動合同無效；
5、乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正；
6、乙方嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；
7、乙方被依法追究刑事責任；
8、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經當事人協商不能就變更合同達成協議；
9、乙方不能勝任工作、履行合同差、完不成工作任務、考核不合格，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任；
10、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作；
11、甲乙雙方協商一致同意解除勞動合同；
12、乙方主動提出辭職；
13、法律規定的其他情形；
14、其他勞動合同約定的條款：
二、甲方按照相關勞動法規規定以及勞動合同書約定的條款，對經濟補償金做如下決定：
1、不予支付經濟補償金；
2、按照合同規定，支付經濟補償金共計月工資合計_____元。
三、本協議書一式二份，甲、乙雙方各執一份。
甲方（蓋章）：乙方（簽字）：
簽訂日期：______年____月____日
終止勞動合同協議書樣本2
終止勞動合同協議書
甲方（用人單位）：
乙方（員工）： 身份證號碼：
乙方系甲方員工，於 年 月入職，甲乙雙方勞動合同於 年 月 日到期，離職前12個月平均工資為人民幣 元。甲方依照《勞動法》、《勞動合同法》的相關規定，並在甲乙雙方平等、自願基礎上協商一致，現就提前終止勞動合同有關事宜達成如下協議，以供雙方遵守：
一、甲乙雙方一致同意於2015年 月 日勞動關係終止，工資及福利計算至勞動關係終止之日。
二、甲方依照《勞動法》、《勞動合同法》的相關規定現一次性支付乙方補償金人民幣 元正（ 元），該款包括但不限於本協議簽訂前所有工資及加班費、終止勞動關係經濟補償金、帶薪年休假加班工資、補償養老保險費用等。
三、甲乙雙方簽訂本協議後，乙方確認甲乙雙方勞動關係終結,權利義務全部結清（甲方已結清乙方全部工資及加班費、終止勞動關係經濟補償金、帶薪年休假加班工資、補償養老保險費用）。乙方宣告不得再以任何理由和方式就上述事宜向甲方主張任何權利（包括向申請勞動仲裁、人民法院起訴），甲乙雙方不存在任何糾葛和其他爭議。
四、為便於甲方有關結算事宜，乙方在本協議簽訂當日向甲方有關人員辦理移交手續，甲乙雙方終止勞動關係後，乙方不得做任何有損甲方及負責人形象或利益的行為，否則甲方有權要求返還上述補償金或追究乙方相應的法律責任。
五、本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，均具同等法律效力。
六、本協議自雙方簽字（蓋章）後生效。
甲方（蓋章）： 乙方（簽名）：
代表（簽名）：
年 月 日
終止勞動合同協議書樣本3
甲方：__________
乙方：__________ 性別 ：__________ 身份證號碼：____________________
因__________原因，乙方向甲方申請終止勞動合同，經雙方協商，訂立本協議，以便共同遵守。
一、勞動合同終止期限自________年____月____日起至________年____月____日止，共計________年。
二、勞動合同終止期間，乙方不在甲方的工作時間不計算本企業的工作年限。
三、勞動合同終止期間，乙方不享受甲方的工資、獎金、專業技術職務津貼等薪酬福利待遇。
四、勞動合同終止期間，乙方的社會保險關係﹙含養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險、生育保險﹚仍在甲方，所有費用由乙方自行承擔，由甲方代收代繳。有關繳費標準及時間約定如下：
﹙一﹚各年度繳費基數的確定：乙方可根據____省統計局當年____月____日公佈的上年度____省在崗職工的平均工資60%-300%之間自主選擇繳費基數，作為當年繳納社會保險費的繳費基數。
﹙二﹚繳費費率：養老保險28%、失業保險3%、醫療保險8%、工傷保險﹙按____市人力資源和社會保障局核定的當年費率計算﹚、生育保險0.5%、公共設施建設維護費2%﹙按照747元標準計算﹚。
﹙三﹚繳費標準：繳費標準等於繳費基數乘以繳費費率。
﹙四﹚繳費時間：按照____市人力資源和社會保障局的規定，每年的繳費分為上半年一次，下半年一次。乙方依照上述標準在當年的____月3____日以前繳納一次﹙核定數額﹚，在1____月____日前繳納一次，兩次繳納的數額等於繳費標準。逾期不繳納，甲方可以對乙方作出自動離職處理。
五、勞動合同終止期間，乙方必須遵紀守法，如從事非法活動或發生對甲方造成嚴重影響的行為，符合《勞動合同法》規定的甲方解除勞動合同條件，甲方有權按規定解除與乙方的勞動合同關係。
六、勞動合同終止期滿，乙方願意回甲方工作，須在一個月前提出申請，以便甲方及時安排工作。勞動合同終止協議期滿後一個月內，乙方未回原單位的，甲方可按自動離職予以處理。
七、勞動合同終止期滿，乙方若提出繼續簽訂勞動合同終止協議，須經甲方同意後重新簽訂協議。
八、本協議在履行期間，如遇政策調整等客觀因素髮生變化時，可以依照相關政策執行。
九、本協議自勞動合同終止期限之日起生效，在協議執行期間，雙方不得隨意變更或解除協議，本協議未盡事宜，應由雙方根據國家的有關政策規定進行協商，作出補充規定。補充規定與本協議具有同等效力。
十、本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方：______________________________乙方：____________________
代表人：_________________ 委託代理人：____________________
________年____月____日 ________年____月____日
終止勞動合同協議書樣本4
甲方：_____________
乙方：_____________
性別 ：_____________
身份證號碼：_____________
因__________原因，乙方向甲方申請終止勞動合同，經雙方協商，訂立本協議，以便共同遵守。
一、勞動合同終止期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共計_____年。
二、勞動合同終止期間，乙方不在甲方的工作時間不計算本企業的工作年限。
三、勞動合同終止期間，乙方不享受甲方的工資、獎金、專業技術職務津貼等薪酬福利待遇。
四、勞動合同終止期間，乙方的社會保險關係﹙含養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險、生育保險﹚仍在甲方，所有費用由乙方自行承擔，由甲方代收代繳。有關繳費標準及時間約定如下：_____________
﹙一﹚各年度繳費基數的確定：_____________乙方可根據甘肅省統計局當年7月1日公佈的上年度甘肅省在崗職工的平均工資60%__300%之間自主選擇繳費基數，作為當年繳納社會保險費的繳費基數。
﹙二﹚繳費費率：_____________養老保險28%、失業保險3%、醫療保險8%、工傷保險﹙按張掖市人力資源和社會保障局核定的當年費率計算﹚、生育保險0.5%、公共設施建設維護費2%﹙按照747元標準計算﹚。
﹙三﹚繳費標準：_____________繳費標準等於繳費基數乘以繳費費率。
﹙四﹚繳費時間：_____________按照張掖市人力資源和社會保障局的規定，每年的繳費分為上半年一次，下半年一次。乙方依照上述標準在當年的5月31日以前繳納一次﹙核定數額﹚，在11月30日前繳納一次，兩次繳納的數額等於繳費標準。逾期不繳納，甲方可以對乙方作出自動離職處理。
五、勞動合同終止期間，乙方必須遵紀守法，如從事非法活動或發生對甲方造成嚴重影響的行為，符合《勞動合同法》規定的甲方解除勞動合同條件，甲方有權按規定解除與乙方的勞動合同關係。
六、勞動合同終止期滿，乙方願意回甲方工作，須在一個月前提出申請，以便甲方及時安排工作。勞動合同終止協議期滿後一個月內，乙方未回原單位的，甲方可按自動離職予以處理。
七、勞動合同終止期滿，乙方若提出繼續簽訂勞動合同終止協議，須經甲方同意後重新簽訂協議。
八、本協議在履行期間，如遇政策調整等客觀因素髮生變化時，可以依照相關政策執行。
九、本協議自勞動合同終止期限之日起生效，在協議執行期間，雙方不得隨意變更或解除協議，本協議未盡事宜，應由雙方根據國家的有關政策規定進行協商，作出補充規定。補充規定與本協議具有同等效力。
十、本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方：_____________甘肅中牧山丹XX總場_______________ 乙方：_____________
代表人：_____________ 委託代理人：_____________
二○__________年_____月_____日 二○__________年_____月_____日
終止勞動合同協議書樣本5
________________：_________________
我們雙方於_____________年___________月___________日簽訂的勞動合同將於_____________年___________月___________日期限屆滿(終止條件已出現)，單位(本人)決定不再續訂勞動合同，現根據《勞動法》第___________條的規定，決定與你(單位)終止勞動合同，請你(單位)於_____________年___________月___________日前到________________部門(給予)辦理終止勞動合同手續。
通知方(簽名或蓋章)
____ 年 _____ 月 _____ 日
終止勞動合同協議書樣本6
根據雙方簽定的勞動合同，用人單位(甲方)按以下合同條款之一(?)原因決定解除、終止與乙方簽定的勞動合同。
1、合同期限屆滿，不再續訂新的勞動合同。
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作。
3、乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行按排的工作。
4、乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度。乙方過錯對甲方利益造成重大損害。
5、客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商同意終止合同。
6、乙方在簽訂勞動合同時相關重要證明是偽造的。
7、勞動合同約定的其他條款：_________________
(1)乙方應於??年??月??日前辦理調出手續;
(2)存檔費用由?方負擔。
(3)住房公積金於??年??月??日???(封存或轉出)。
甲方(蓋章) ___________
法定代表人(簽章) ___________
乙方(簽章) ___________
____ 年 _____ 月 _____ 日
終止勞動合同協議書樣本7
茲有本單位職工____________，性別_____，年齡_____，住址_________________________。勞動合同期限為__________年_____月_____日至__________年_____月_____日(或無固定期限、以完成一定的工作為期限)因__________________________________________________，根據《勞動法》第_____條第_____款第_____項規定，本單位解除該職工的勞動合同。特此證明。
(用人單位蓋章)
_____年 _____月____ 日
終止勞動合同協議書樣本8
合同編號：______________
甲 方：______________________________公司
乙 方：___________(員工工號：____________)
甲、乙雙方於__________年________月________日簽訂了_____有/無固定期限勞動合同，現由______方提出協商解除勞動合同要求，經甲、乙雙方協商一致，同意解除勞動合同，並達成如下協議：
一、解除勞動合同的日期為：________年________月________日;
二、__________方支付_________方經濟補償金(違約金) ________________元;
三、_____________________________________________________________;
四、本協議自甲、乙雙方簽字(蓋章)並加蓋甲方勞動合同專用章後生效;
五、本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份。
甲方：__________________________ 乙方：__________________________
法定代表人：_________________ 法定代表人：_________________
___________年________月_______日 _________年_________月________日
終止勞動合同協議書樣本9
一、根據甲、乙雙方於________年________月________日簽訂的 勞動合同 ，甲方按照以下合同條款之(________)項原因，決定自________年________月________日終止與乙方簽訂的勞動合同。
1、 合同期限屆滿，不再續訂新的勞動合同;
2、 在試用期內證明乙方不符合錄用條件;
3、 乙方嚴重違反甲方依法制定的規章制度;
4、 乙方以欺詐、脅迫的手段使甲方違背真實意思簽訂勞動合同致使勞動合同無效;
5、 乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正;
6、 乙方嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害;
7、 乙方被依法追究刑事責任;
8、 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經當事人協商不能就變更合同達成協議;
9、 乙方不能勝任工作、履行合同差、完不成工作任務、考核不合格，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任;
10、 乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作;
11、 甲乙雙方協商一致同意 解除勞動合同 ;
12、 乙方主動提出 辭職 ;
13、 法律規定的其他情形;
14、 其他勞動合同約定的條款。
二、 甲方按照相關勞動法規規定以及勞動合同書約定的條款，對 經濟補償 金做如下決定：
1、 不予支付經濟補償金;
2、 按照合同規定，支付經濟補償金共計________月工資合計________元。
三、本協議書一式二份，甲、乙雙方各執一份。
甲方(蓋章)：________________乙方(簽字)：________________
簽訂日期：________年________月________日
終止勞動合同協議書樣本10
合同編號：______________
甲方(用人單位)名稱___________________________________________________
法定代表人_______________________________________________________________
住所地__________________________________________________________________
企業法人營業執照編號_____________________________________________
聯絡電話___________________________________郵編_________________________
乙方(勞動者)姓名_____________性別______文化程度_________________
身份證號碼_________________________________出生年月__________________
戶口所在地_______________________________________________________________
現 住 址_______________________________________________________________
聯絡電話____________________________________郵編________________________
籤 訂 說 明
(請附在勞動合同書扉頁)
一、雙方在簽訂本合同前，應認真閱讀本合同。甲乙雙方的情況應如實填寫，本合同一經簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。
二、簽訂勞動合同，甲方應加蓋單位公章;法定代表人(負責人)或委託代理人及乙方應簽字或蓋章，其他人不得代為簽字。
三、本合同中的空欄，由雙方協商確定後填寫，並不得違反法律、法規和相關規定;不需填寫的空欄，劃上“/”。
四、工時制度分為標準工時、不定時、綜合計算工時三種。實行不定時、綜合計算工時工作制的，應經勞動保障部門批准。
五、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補充協議，作為本合同的附件，與本合同一併履行。
六、本合同應使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，並不得擅自塗改。
七、本合同(含附件)簽訂後，甲、乙雙方各執一份備查。
為建立勞動關係，明確權利義務，根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動民法典》和有關法律、法規，甲乙雙方遵循誠實信用原則，經平等協商一致，自願簽訂本合同，共同遵守執行。
第一條 勞動合同期限
(一)勞動合同期
本合同期限採用下列方式。(選擇一項)
1、有固定期限：本合同期限為年，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
2、無固定期限：本合同期限自_____年_____月_____日開始履行，至法定條件出現時終止履行。
3、以完成工作任務為期限：本合同自_____年_____月_____日起至甲方安排乙方完成工作任務止，該項工作任務實際完成本合同即終止執行。
(二)試用期
雙方同意按以下第種方式確定試用期(試用期包含在勞動合同期內)：
1.無試用期。
2.試用期從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
(勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。)
第二條 工作內容
1、甲方根據生產(工作)需要，安排乙方在生產(工作)崗位，併為乙方提供必要的生產(工作)條件。
2、乙方應按照甲方對本崗位生產(工作)任務和責任制的要求，完成規定的數量、質量指標。
3、乙方的生產(工作)任務為：
第三條 勞動保護、勞動條件和職業培訓
1、甲方必須建立健全勞動安全衛生制度和操作規程、工作規範，並對乙方進行安全衛生教育，杜絕違章操作和違章指揮。
2、甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，必須告知乙方所從事的工作(生產)崗位，存在職業危害因素的名稱、可能產生的職業病危害及後果。按國家規定定期安排從事職業危害工作的乙方進行健康檢查。
3、實行對女工和未成年工的特殊保護和女職工在孕期、產期、哺乳期間，甲方按國家規定為其提供勞動保護。
4、甲方應根據需要對乙方進行必要的職業培訓或為乙方接受職業培訓提供必要的條件。
第四條 勞動紀律
1、甲方應當依法制定和健全內部規章制度和勞動紀律，依法對乙方進行規範和管理。
2、乙方應嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度，服從甲方的管理。
第五條 工作時間和休息、休假
1、甲方安排乙方實行第項工作制。
(1)、標準工作制：甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每週不超過四十小時。甲方保證乙方每週至少休息一日。甲方由於工作需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。因特殊需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
(2)、綜合計算工時工作制。
(3)、不定時工作制。
2、甲方按規定給予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期。
第六條 勞動報酬
1、甲方按照本市最低工資結合本單位工資制度支付乙方工資報酬。具體標準和辦法為。
其中，乙方試用期工資為_____元/月(試用期工資不得低於甲方相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十，並不得低於甲方所在地的最低工資標準)。
2.甲方每月日支付乙方(當月/上月)工資。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
3、甲方安排乙方加班加點工作，應按國家規定的標準安排補休或支付加班加點工資。加班加點工資的發放時間為。
第七條保險福利
1、甲方必須依照國家和地方有關規定，參加社會保險，按時足額繳納和代扣代繳乙方的社會保險費(包括養老、失業、醫療、工傷、女工生育等保險)。
2、甲方可以根據本企業的具體情況，依法制定內部職工福利待遇實施細則。乙方有權依此享受甲方規定的福利待遇。
第八條 合同的變更
具有下列情形之一的，雙方可以變更本合同：
終止勞動合同協議書樣本11
甲方：
乙方(員工家屬)：
鑑於甲方員工同志(身份證號)不幸於_____年_____月_____日在家去世，經與其家屬充分、友好溝通、協商，依據《中華人民共和國勞動合同法》及相關勞動法律法規，現在平等自願、協商一致的前提下就終止與勞動合同關係的相關事宜，達成如下協議：
1、各方認可，甲方與的勞動合同關係自_____年_____月_____日(去世當日)正式終止。
2、終止勞動關係後，乙方家屬代為到甲方結清並領取的全部工資。
3、鑑於乙方員工家庭的實際狀況，本著人道主義精神，本協議簽訂後，甲方一次性支付員工補償金合計人民幣_____元(該補償金額已包括需依法支付乙方的一切補償，含經濟補償金、雙倍工資差額[如有]、代通知金、加班費[如有]、社保補貼、慰問金等，但不僅限於上述所列的幾項賠償。)
4、本協議簽訂後，甲方將於本協議簽訂之日起3日內支付上述補償金，並由乙方家屬領取。
5、甲方依本協議約定支付全部款項後，乙方家屬承諾不再以任何理由和任何方式向甲方主張權利，否則乙方不僅應無條件返還甲方已支付的全部款項，並且乙方不得以本協議作為其主張權利的依據。
6、本協議一式兩份，甲方雙方各執一份，具有同等法律效力，本協議自雙方簽字蓋章後生效。
甲方：
乙方：
_____年_____月_____日年月
終止勞動合同協議書樣本12
甲方：____________
乙方：____________
甲乙雙方於________年____月____日簽訂為期年的勞動合同，現甲乙雙方同意解除勞動合同關係。經雙方協商一致，簽訂本協議如下：
1、自________年____月____日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止;
2、乙方工資結算至離職之日，支付時間為甲方正常發放工資時間。乙方獎金為____________元，差旅費、交通費、手機費等費用合計_____元，以上費用均需扣除所得稅，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續後____日內一次性支付給乙方。
3、甲方同意向乙方支付經濟補償金共計人民幣_____元 。(稅前)甲方同意在乙方辦理完工作移交手續後____日內一次性支付給乙方。
4、甲方為乙方繳納基本養老保險金、基本醫療保險金、失業保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至________年____月____日止。
5、甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動合同解除的證明並辦理相關退工手續;
6、乙方應當於本協議簽訂後____日內妥善辦理所有工作移交手續，離職後不得作出有損公司名譽或利益之行為。
7、乙方應為所掌握的甲方之任何商業祕密(包括本協議內容)進行保密，不得洩露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金_____元 。
8、甲乙雙方之間無任何競業限制協議，合同解除後，乙方無需履行任何競業限制義務。
9、本協議是解決雙方之間勞動爭議的所有安排和規定，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。 此協議書一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立並生效。
甲方(蓋章)：____________乙方(簽字或蓋章)：____________
日期：________年___ 月____日 日期：_________年___ 月____日
終止勞動合同協議書樣本13
欠款人：_____________________，註冊地址：________________________，法定負責人：_____________________,聯絡方式 _________________。
本公司(欠款人)確認：__________當事人__________自_____年_____月入職本公司，月平均工資__________元，公司已與其簽訂勞動合同，繳納社會保險金，並已經結清_____年_____月工資。_____年_____月_____日本公司在未提前30日通知的情況下，通過_____傳送當事人被裁員通知。
由於當事人________已在本公司工作_____年_____個月，在未出現《》第三十九條的六種情形的情況下，與當事人解除勞動關係，屬於違法解除，應根據《》第八十七條之規定，支付當事人經濟賠償金，即二倍的經濟補償金，六個月工資共計：______________元。由於未提前三十日與當事人協商解除勞動關係，應支付當事人一個月的工資作為代通知金共計：______________元。
以上共計￥__________元(大寫：___________________元整)。
上述款項，本公司承諾於 _____年 _____月 _____日前，以 的方式向 支付完畢。
若本公司未按上述期限足額付款的，則除支付上述全部款項之外，還應向 ______支付逾期付款利息(按照同期銀行存貸款利率計算，支付自逾期之日起至付清全部款項之日止的利息)。若本公司破產，則應優先支付當事人______的經濟補償金以及代通知金。
本公司確認以為法律文書送達地址，同時確認以上聯絡方式為本公司有效聯絡方式，若聯絡方式變動，本公司在變動之日起3日內通知債權人新的有效聯絡方式，若因本公司未及時通知導致債權人無法進行債務履行的催告，本公司承擔預期違約的法律後果。
欠款人(簽名/捺印)：__________
日期：__________年 _____月 _____日
