新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當事人必須履行勞動合同規定的義務。
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勞動合同終止書範本是怎樣的呢?
公司(甲方)與 (乙方)於 年 月 日訂立(續訂)了以下第 壹 項合同:1) 有固定期限合同即從 年 月 日起至 年 月 日止。
2) 無固定期限合同。
3) 以完成工作期限合同。
根據《勞動法》及有關法律、法規的規定,以及雙方勞動合同的約定,現對該勞動合同按以下第4項辦理。
1) 勞動合同期滿,終止勞動合同。
2) 因雙方約定的終止勞動合同的條件出現,終止勞動合同。
3) 雙方協商一致解除《勞動合同》。
4) 因乙方提出辭職,解除勞動合同,終止勞動合同。
5) 其它:
說明:
1)乙方社會養老保險證序號: 。
2)乙方醫保個人編號: 。
3)乙方住房公積金個人編號: 。
4)終止勞動關係時間為: 。
5)被終止(解除)勞動合同的勞動者,憑本通知書到本人戶口所在地勞動就業管理機構辦理失業登記手續。
6) 通知一式五份,用人單位一份(存入勞動者檔案),勞動者本人一份,單位所在地社保局一份,住房公積金管理辦公室一份,勞動者本人戶口所在地就業管理服務機構一份。
甲方: 公司 乙方(簽章):
簽訂日期: 年 月 日
以上是一份勞動合同終止書範本,可供參考!