新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
精選律師 · 講解例項
勞動合同法評價的規定是怎樣的呢?
在勞動法領域現行的是兩部法：《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》，如果要評價，這兩部法應分別評價。就我個人而言勞動合同法評價，我認為前一部是一部還不錯的法，兼顧了現實與理想，符合當時社會發展的現實，是一部促進經濟發展的法。後一部是第一部通過全民情願的方式，以”民意“的名義通過的法，是一部相當呵呵的法，是一部理想化的法。是各地不得不出臺各種放在抽屜裡的執法口徑來做部分調整的法。
