新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
精選律師 · 講解例項
請問一下各位勞動合同能委託他人代簽嗎？
從證據上講，如果你有他領走你代簽那份勞動合同的記錄，這個就可以減少很多責任，不籤勞動合同的責任本身不一定很大，關鍵是公司履行合同責任的情況。如果都履行了，工資也發了幾個月以上了，他本人應該說認可了這個工資水平，社保如果也按要求繳納了，公司的責任就不大了，工傷可以走工傷保險，如果沒有上工傷保險，公司要承擔工傷治療的費用，但是這個責任不在你。
