新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
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2018與公司可以提前籤勞動合同嗎？
一般是試用期滿之後才籤勞動合同的，試用期一般是1-3個月，如果擔心這段時間出問題，可以籤用工協議，保障雙方權益，而且，試用期滿之後，試用期期間的保險也是要交的，如果試用期滿不籤合同按勞動合同法的規定是可以要求雙倍工資的，如果單位不籤協議，你也不用太較真，他總得發你工資吧，那工資條、工資卡，工作卡、出入證等等都是可以作為證據的，換句話說即使試用期滿之後不再籤勞動合同，你這三個月，單位是不敢欠你什麼的，一定要注意收集證據啊，不過別太過分，讓單位覺得你不好管理。
