新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
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武漢試用期不籤勞動合同怎麼辦呢？
你好，關於黔西南試用期不籤勞動合同怎麼辦的問題，如果由於單位的原因，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當向勞動者每月支付兩武漢試用期不籤勞動合同怎麼辦倍的工資。所以你可以主張次權利，不給的話，可以去仲裁。
