新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
精選律師 · 講解例項
我想知道關於勞動合同拍照有效嗎
用人單位簽了勞動合同，勞動者想去要來拍照，其實完全沒有必要，按照《勞動合同法》規定，用人單位和勞動者簽訂勞動合同，雙方應當各執一份。辦理勞動合同時，用人單位通常要求勞動者提供身份證、學歷證等影印件，這些資料一般用人單位不需要退還給勞動者，勞動者和用人單位解除勞動合同後，用人單位需要至少儲存兩年，用人單位不得扣押勞動者的證件原件，不得以任何理由收取押金。以上是勞動合同拍照有效嗎的回答
