通用公司勞動合同樣本
甲方(用人單位)名稱： 所 有 制 性 質： 地 址： 乙 方(勞動者)姓名： (職 工)性別： 身 份 證 號 碼： 住 址： 根據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規、規章和政策的規定，甲方____縣和興印染有限公司與乙方 ，經雙方平等協商，訂閱本合同並共同遵守履行。 一、甲方聘用乙方行政管理人員，合同期限為________年，合同期從________年____月____日起至________年____月____日止，合同期滿經雙方協商同意，可以續訂勞動合同。 二、工資報酬及支付方式：甲方聘用乙方為甲方車間管理人員，原則上年薪為 三、甲方根據生產(工作需要)，安排乙方在崗位(工種)工作，乙方應完成崗位(工種)所承擔的工作內容，若勞動合同訂立時，所依據的客觀情況發生重大變化，甲方可以變更乙方崗位(工種)，如乙方不同意變更，可按《勞動法》 第二十六的規定辦理。 四、甲、乙雙方都必須嚴格執行國家有關安全生產的規定，甲方應為乙方提供符合規定的勞動保護設施及其他勞動保護條件，乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。 五、甲方應根據國家有關規定，制定企業各項規章制度，乙方應嚴格遵守法律、法規及規章，遵守甲方依法制定的各項規章制度，服從甲方管理。 六、具有下列情形之一的，甲方可解除勞動合同。 1、嚴重違反勞動紀律或甲方制定的規章制度。 2、營私舞弊、洩露甲方的商業祕密和技術祕密，對甲方利益造成損失的。 七、有下列情形的，甲方可以解除勞動合同，但應提前30天書面通知對方。 1、乙主患病或非因公負傷，醫療期滿後，仍不能從事原工作。 2、乙方不能勝任甲方安排的工作，考核不合格，經董事會討論決定辭退的。 3、合同訂立時，所依據的客觀情況發生了重大變化致使本合同無法履行，經雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。 八、甲、乙雙方任何一方違反本合同，給對方造成損失的，應當根據後果和責任大小，向對方支付賠償金。 九、乙方在甲方從事新產品開發、研製過程中，不得以任何理由離職、脫崗。不得洩露甲方的商業祕密，違者承擔甲方的全部損失。 十、甲、乙雙方任何一方違反本合同 第一條對合同期限約定，由違約方支付主違約金 十 一、本合同依法訂立即具有法律效力，雙方都必須嚴格履行，未盡事項或特殊情況，雙方另行協商解決。 十 二、本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份。 甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________ 代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________ ________年____月____日 ________年____月____日
