當前位置:法律站>勞動工傷>社保糾紛>

公司不發生育津貼後果

社保糾紛 閱讀(2.89W)

依據我國相關法律的規定,用人單位拖欠女職工生育津貼的,是屬於違法的行為,女職工可以向勞動行政部門投訴維護自己利益。
《中華人民共和國勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的,由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償,並可以責令支付賠償金:
(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(四)解除勞動合同後,未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

公司不發生育津貼後果