一、幼師勞動合同標準是怎樣的?
幼師勞動合同標準是需要約定一些必備的條款，《中華人民共和國勞動合同法》
第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
(三)勞動合同期限;
(四)工作內容和工作地點;
(五)工作時間和休息休假;
(六)勞動報酬;
(七)社會保險;
(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;
(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守祕密、補充保險和福利待遇等其他事項。
二、簽署勞動合同時可以約定試用期嗎?
簽署勞動合同時可以約定試用期，但是員工試用期最長是六個月
1、勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
2、對於簽署了勞動合同的情形，處於試用期職員的工資不得低於勞動合同約定工資的80%
勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低於勞動合同約定工資的80%，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
3、單位發現職員並不符合錄用條件，那麼單位可以在不支付補償金的前提之下，就直接將其辭退。
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;
(3)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;
(4)被依法追究刑事責任的。
在我們的現實生活當中，現在不管是幼師還是其他的一些工作職位，都是需要明確一下勞動合同簽訂的內容的，在我們國家的《勞動合同法》當中也明確規定的，必須要具備一些必備的內容。比如說有一些就是勞動合同的期限以及勞動工作的報酬的。
