勞動者與用人單位一般簽訂勞動合同會有勞動合同的期限，但是無固定期限的勞動合同中有沒有對勞動合同的期限作出規定。那麼哪些情況下可以簽訂無固定期限的勞動合同呢?簽訂無固定期限的勞動合同有哪些條件規定呢?關於這方面的問題本站將在下面的文章中為您分析。
籤無固定期限勞動合同情形：
下列情況下，用人單位應當必須與勞動者簽訂無固定期限勞動合同：
其一，勞動者在用人單位連續工作滿10年以上(注意，此工作年限包括《勞動合同法》實施之前的工作年限)，勞動者提出或同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。
其二，用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新簽訂勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡在十年以內的。
其三，連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有過失性解除情形和醫療期滿解除、不能勝任解除情形，續訂勞動合同的，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。
此種情形包括四個條件：
一，連續訂立兩次固定期限勞動合同，該次數從《勞動合同法》施行後開始計算。如果施行前已經多次簽訂固定期限合同的，簽訂次數不計入“兩次”內。如果連續簽訂兩次甚至更多次以完成一定工作任務為期限的勞動合同，也不必簽訂無固定期限勞動合同;
二，勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條過失性解除情形和第四十條醫療期滿解除、不能勝任解除情形;
三，續訂勞動合同的;
四，勞動者沒有明示提出訂立固定期限勞動合同。
以上就是我們的勞動合同法中關於的用人單位應當與勞動者簽訂無固定期限的勞動合同的情形，更多關於無固定期限的勞動合同的問題如無固定期限的勞動合同應該怎麼簽訂?在簽訂的時候有哪些是需要特別注意的事項?關於這些問題請具體聯絡我們本站，我們將會根據您的提問，為您做最專業的法律解答。
