能否解除和重病員工的勞動合同

律師解析：用人單位一般不能以裁員或者無過錯辭退的方式來解除和重病員工的勞動合同，但是雙方協商一致的，還是可以解約的。如果重病員工的醫療期屆滿，不能從事原工作和單位另行安排的工作的，單位可以通過提前三十日書面通知員工本人的方式來與其解約，或者向其支付代通知金。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十條
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。
第四十二條
勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。