勞動合同期限最低多長時間

律師解析：相關的勞動法律法規並沒有規定勞動合同的最低期限，因此當事人如果要訂立固定期限的勞動合同的，可以自行協商達成一致後，依法訂立幾個月、一年或者兩年等期限的勞動合同。
或者雙方當事人也可以依法訂立無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十二條勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。第十三條固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。第十五條以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。