一、勞動合同到期續簽的規定有哪些?
1、勞動合同期滿，用人單位與勞動者同意續延勞動關係的，應當在勞動合同期滿前依法續簽勞動合同。
2、員工若患有職業病或其因工負傷並被確認達到規定的傷殘等級，要求續簽勞動合同的，企業應與其續簽合同。
3、員工若在企業連續工作滿10年以上，在續簽勞動合同時，其要求續簽無固定期限勞動合同的，企業應與其續簽無固定期限勞動合同。
4、勞動合同期滿後，企業不想續簽合同，但未能與員工辦理終止勞動合同手續，形成事實勞動關係的，視為續延勞動合同，企業應當與員工續簽勞動合同。
5、企業與員工續簽勞動合同，無論期限多少，都不得約定試用期。
二、勞動合同到期公司不續簽有補償嗎?
(一)如果單位不續簽，需要進行經濟補償。
如果用人單位不續簽，需要對員工進行經濟補償。
用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金，經濟補償金按照工作年限計算，補償金標準為工作1年支付1個月工資;如果勞動者存在《中華人民共和國勞動合同法》第14條的情況下要求續簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動者賠償金，賠償金標準為工作1年支付2個月工資;
(二)如果員工不續簽，要看具體情況
1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續簽的，則不進行經濟補償。
2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續簽的，則單位還要進行經濟補償。
其實，勞動合同的期限正常情況下對員工來講不會造成任何的威脅的，因為理論上勞動合同到期後勞動關係就終止，可是，公司如果無緣無故的就不跟自己續簽勞動合同了，員工一樣還是可以跟公司索要經濟賠償金的。
