所謂“空白勞動合同”，指的是雖有勞動合同文字，但是法定的勞動合同必備條款全部或部分缺失。《勞動合同法》規定，勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
如果用人單位想要與勞動者簽訂“空白勞動合同”，明顯違反了《勞動合同法》的規定，侵犯了勞動者的合法權益。勞動者有權拒籤，並可以向勞動行政部門反應情況，由勞動行政部門責令改正。法律依據：《勞動合同法》第八十一條
用人單位提供的勞動合同文字未載明本法規定的勞動合同必備條
款或者用人單位未將勞動合同文字交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
